Nos casos em que a empresa suspeita da veracidade do atestado, ela deverá encaminhar o funcionário para uma nova consulta com o médico da empresa que, por sua vez, dará o parecer dizendo se o trabalhador está ou não apto às suas tarefas.

Portanto, a empresa não pode negar um atestado médico apenas porque quer. Para isso, ela deverá apresentar um motivo plausível e tomar medidas para comprovar sua decisão.

Lei 5.452/1943. Já conhecia? 🤔⬇️

A resposta é: sim! 👍

Não há nenhuma lei trabalhista que impeça que o trabalhador tenha dois ou mais empregos com carteira assinada, desde que um não prejudique o outro por conta de horário de trabalho, concorrência, violação de segredo da empresa ou determinação contratual de exclusividade.