Nesse período, com base nos princípios da dignidade profissional, da lealdade e claro, da parceria com os nossos clientes, estabelecemos um escritório sólido, respeitado, eficiente, moderno e dinâmico. Assim, sabemos que devolvemos a confiança dos clientes de forma personalizada, sempre buscando constantemente os resultados que eles desejam. E que nós desejamos, também. E ainda há muito trabalho a ser feito. Com entusiasmo e dedicação, sabemos o papel que ainda podemos e vamos desenvolver na sociedade. Esse é o nosso compromisso. Hoje, e em todos os outros dias do ano, agradecemos a todos os nossos clientes, parceiros e amigos que estão ao nosso lado – com realizações recíprocas ao longo desses grandes 20 anos. Nosso muito obrigado! 💙

Via de regra, o trabalho em feriados é proibido pela legislação trabalhista. Entretanto, determinados tipos de estabelecimentos comerciais são exceção à regra, como o caso de bares e restaurantes.

Assim sendo, caso a sua empresa esteja enquadrada na exceção, o empregado não poderá recusar trabalhar em feriados, devendo ser observada escala de revezamento. Ocorrendo falta do empregado, a empresa poderá lhe aplicar penalidades, como por exemplo, advertência. 

Importante frisar que, caso o trabalho no feriado não seja compensado com folga, ele deve ser pago em dobro.

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