A Justa Causa é uma caracterização imposta pela CLT, que acarreta rescisão do contrato de trabalho do colaborador sem ele ter direito a alguns benefícios trabalhistas. Os benefícios que ele perde são:

 Férias proporcionais;
 Aviso prévio;
 13º salário;
 FGTS;
 Indenização de 40% do saldo do FGTS;
 Seguro desemprego.
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Mas o que acarreta a Justa Causa (art. 482 da CLT)?
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 Ato de improbidade (ato desonesto do empregado promovendo vantagem para si e/ou para terceiro);⁣
 Incontinência de conduta ou mau procedimento;⁣
 Negociação habitual no ambiente de trabalho;⁣
 Condenação criminal do empregado;⁣
 Desídia no desempenho das respectivas funções;⁣
 Embriaguez habitual ou em serviço;⁣
 Violação de segredo da empresa;⁣
 Ato de indisciplina ou insubordinação;⁣
 Abandono de emprego;⁣
 Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas físicas praticadas no serviço; contra qualquer pessoa;⁣
 Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos;⁣
 Prática constante de jogos de azar;⁣
 Atos atentatórios à segurança nacional;⁣
 Perda da habilitação profissional.⁣
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