Você tem dúvidas sobre as regras e os direitos de tirar férias? Saiba mais.

👉🏻 O empregado terá que trabalhar 12 meses para adquirir o direito as férias. Após esse período, o empregador tem mais 12 meses para concedê-las.

👉🏻 As férias não podem iniciar no caso de ser 2 dias antes de feriados ou final de semana;

👉🏻 Caso o empregador não conceder as férias no prazo de 12 meses para concedê-las, a empresa deve pagar o valor em dobro das férias.

👉🏻 As férias podem ser divididas em 3 períodos, caso houver concordância entre as partes interessadas.

Em caso de mais dúvidas, entre em contato!

O seguro-desemprego é um benefício que o trabalhador recebe em virtude de demissão sem justa causa. A legislação garante seguro-desemprego para os trabalhadores em certas circunstâncias, tais como:

➡️ Demissão sem justa causa;

➡️ Profissionais que não possuem renda suficiente para se sustentar e às suas famílias;

➡️ Trabalhadores domésticos;

➡️ Trabalhadores resgatados de uma situação análoga à de escravos;

Fique atento! Os funcionários podem se inscrever para esse benefício em até 120 dias após o desligamento. Porém, para as trabalhadoras domésticas, esse período é de70 a 90 dias.

Muitos se perguntam sobre isso, e a resposta é SIM! A legislação permite ter dois trabalhos registrados na sua carteira de trabalho.

Se as jornadas de trabalho e interesse não possuem conflito e o contrato de trabalho não proíbe que tenha dois empregos simultâneos, não há proibição.

Entenda um pouco sobre o regime parcial de trabalho:

De acordo com a Lei 13.467/2017 (que alterou o art.58-A da CLT) o trabalho em regime de tempo parcial passou a ser válido nas seguintes hipóteses:

a) Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, sema possibilidade de horas suplementares semanais, ou

b) Aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.

Aos empregados contratados a tempo parcial são aplicáveis as normas da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, naquilo que não conflitem com as disposições das regras específicas.

Assim, os trabalhadores contratados sob regime de tempo parcial fazem jus aos demais direitos trabalhistas e previdenciários estendidos aos empregados, tais como: aviso prévio, descanso semanal remunerado (DSR), recebimento de adicionais(noturno, periculosidade e Insalubridade), auxílio-doença, salário-maternidade, entre outros.

Nos casos em que a empresa suspeita da veracidade do atestado, ela deverá encaminhar o funcionário para uma nova consulta com o médico da empresa que, por sua vez, dará o parecer dizendo se o trabalhador está ou não apto às suas tarefas.

Portanto, a empresa não pode negar um atestado médico apenas porque quer. Para isso, ela deverá apresentar um motivo plausível e tomar medidas para comprovar sua decisão.

Lei 5.452/1943. Já conhecia? 🤔⬇️