Não! O divórcio é um direito protestativo: ou seja, não pode ser contestado pela outra parte. 😉

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Você já parou pra pensar em quais situações o empregado pode perder o direito das férias? Olha só:

1️⃣ AFASTAMENTO TEMPORÁRIO:
A perda do direito das férias pode ocorrer quando o colaborador estiver afastado de suas atividades em decorrência do auxílio doença ou acidente de trabalho, por mais de 6 meses.

2️⃣ AFASTAMENTO SEM PERCEPÇÃO DO SALÁRIO:
Se o colaborador deixar de trabalhar ou permanece afastado por mais de 30 dias corridos como por exemplo, em caso de licença remunerada ou em virtude de paralização parcial ou total dos serviços da empresa, também perderá o direito das férias.

3️⃣ DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA:
Em caso de demissão por justa causa o trabalhador terá direito apenas ao saldo de salário e férias vencidas se houver.